SE CONVOCAN 47 PLAZAS DE CELADOR/A PARA EL CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA

RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2023, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convocan pruebas selectivas de acceso de personal a plazas del grupo AP, celador o celadora (CO/78/22), y se aprueban sus bases específicas, en el marco de las ofertas de empleo público 2018, 2020, 2021 y 2022 de esta entidad. [2023/11721]

 47 plazas de celador/a mediante el sistema de concurso-oposición

• 34 plazas turno libre
• 13 se reservan para personas con grado de diversidad funcional igual o superior al 33% (las plazas que no se cubran se sumarán a las del turno libre)

La solicitud de participación en este proceso selectivo se tramitará mediante medios telemáticos

El plazo de presentación de solicitudes será hasta el 22/12/2023

El importe de la tasa por derechos de examen 9€

• El pago se realizará exclusivamente por medios telemáticos
• Exentos del pago de los derechos de examen, entre otros:
• Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33%
• Los miembros de familia numerosas de categoría especial
• Los de familia monoparental de categoría especial

La valoración del proceso selectivo se efectuará sobre una puntuación máxima de 250 puntos

FASE OPOSICIÓN, puntuación máxima 150 puntos (60%)

• Realización de un ejercicio eliminatorio
• Un cuestionario tipo test de 40 preguntas, con 4 respuestas alternativas, de las cuales solo una de ellas será la correcta
• 2 preguntas versarán sobre el temario general, de carácter teórico
• 3 preguntas sobre el temario de normativa sanitaria común, de carácter teórico
• 35 preguntas sobre el contenido de los temas que constituyen el temario específico de la categoría de celador/a, que se incluye en el anexo III de la resolución, de carácter teórico y práctico
• Tiempo para realizarlo 50 minutos
• Las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan
• La formula de corrección será:

N.º de respuestas correctas netas = N.º de aciertos - (nº de errores / 3)

FASE DE CONCURSO, la puntuación máxima 100 puntos (40%)

• Servicios prestados, hasta un máximo de 50 puntos
• Formación, hasta un máximo de 35 puntos
• Otras actividades, hasta un máximo de 9 puntos
• Valenciano, hasta un máximo de 6 puntos

Enlace al boletín. Pincha aquí

Enlace a la inscripción de pruebas selectivas. Pincha aquí

CANAL OPOSITOMANÍA

TEMARIO CELADORES ONLINE

TEST CELADORES ONLINE

TODOS los TEST ONLINE de OPOSICIONES SANIDAD

Publicado por www.celadoresonline.com el 23 de Noviembre de 2023

Queda prohibida la reproducción por cualquier medio sin permiso expreso

ACLARANDO PREGUNTAS...

PARA BAJAR POR UNA RAMPA CON UNA PERSONA EN SILLA DE RUEDAS, EL/LA CELADOR/A DEBERÁ:

1. Caminar a un lado de la silla y empujar hacia delante sujetándola

2. Caminar a un lado de la silla de espaldas a la pendiente y tirar hacia atrás

3. Caminar detrás de la silla de cara a la pendiente y tirar hacia atrás

4. Se camina detrás de la silla de espaldas a la pendiente y empujar hacia delante

Explicación a la respuesta correcta:

UNA IMAGEN VALE MÁS QUE MIL PALABRAS

TRASLADO DE PACIENTES EN SILLA, CAMA O CAMILLA

CANAL OPOSITOMANÍA

TEMARIO CELADORES ONLINE

TEST CELADORES ONLINE

TODOS los TEST ONLINE de OPOSICIONES SANIDAD

Publicado por www.celadoresonline.com el 5 de Noviembre de 2023

Queda prohibida la reproducción por cualquier medio sin permiso expreso

ACCIDENTE DE TRABAJO

En la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en su articulo 4, define como DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo o lo que es lo mismo los accidentes de trabajo.

La definición de ACCIDENTE DE TRABAJO, la recoge el articulo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, y dice así:

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (trabajo que se realiza para una empresa o un empresario mediante un contrato y a cambio de una retribución)

También se consideran accidentes de trabajo:

• Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo, lo que es conocido como Accidente “in itinere”

• Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical

• Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa

• Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo

• Las enfermedades, no incluidas en el artículo 157 de la Ley General de la Seguridad Social , que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo

• Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente 

Las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo son constitutivas de accidente de trabajo, salvo que se pruebe lo contrario

NO tendrán la consideración de accidente de trabajo:

• Los accidentes debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por esta (fuerza mayor) la que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente

En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo:

• La insolación
• El rayo
• Otros fenómenos análogos de la naturaleza

• Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado, es decir, el trabajador provoca voluntariamente el accidente siendo consciente de la situación

NO impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:

• La imprudencia profesional que sea consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se derive de la confianza que este inspira

• La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo

Tipos de accidentes de trabajo:

• Por el lugar de trabajo

  • En el centro de trabajo: los producidos durante la jornada laboral en el centro de trabajo habitual

  • In misión: los producidos en desplazamientos por motivo laboral, fuera del centro de trabajo y dentro de la jornada laboral

  • In itinere: los producidos al ir o volver del trabajo, en cualquier medio de transporte

• Por su consecuencia laboral:

  • Sin Baja laboral: ocurre lesión pero permite continuar trabajando

  • Con Baja laboral: el daño provoca Incapacidad Temporal (IT)

• Por su gravedad:

  Leves: producen lesiones reversibles, ocasionando IT de corta duración o sin ella

  Graves o muy graves: son los accidentes que conllevan la pérdida de un sentido o de un miembro, hospitalización o IT superior a 3 meses o producen una Incapacidad permanente

  Mortales: los accidentes que provocan la muerte del trabajador

Accidente de tráfico laboral: es aquel que sufre un trabajador durante su jornada de trabajo o en los trayectos o en los trayectos ida y vuelta domicilio-trabajo y siempre que intervenga un vehículo en circulación.

• Accidente in itinere: el ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa, con la condición de que el trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo.

Para que un accidente de tráfico laboral se considere en in itinere, se deben dar ciertas condiciones:

• Que ocurra en el camino ida o vuelta
• Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente
• Que se emplee el itinerario habitual

• Accidente in misión: el sufrido por el trabajador que utiliza el vehículo de forma no continuada, pero que debe efectuar desplazamientos fuera de las instalaciones de la empresa para cumplir con su misión

En caso de que el trabajador sufra un accidente laboral deberá:

• Tener asistencia sanitaria inmediata
• Ponerlo en conocimiento de su superior jerárquico y del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO

CANAL OPOSITOMANÍA

TEMARIO CELADORES ONLINE

TEST CELADORES ONLINE

TODOS los TEST ONLINE de OPOSICIONES SANIDAD

Publicado por www.celadoresonline.com el 1 de Noviembre de 2023

Queda prohibida la reproducción por cualquier medio sin permiso expreso