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Test 365. Prevención de Riesgos Laborales - 10



01. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN LA EMPRESA EN ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO:

Únicamente en empresas de carácter privado
Únicamente en empresas de carácter público
Tienen derecho a medidas de prevención pero no a participar
Sí
Resultado:

02. DETERMINA LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES QUE CUALQUIER ACCIÓN QUE PUEDA TENER EFECTOS SUSTANCIALES SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES:

Habrá de establecerse en un plazo inferior a 90 días
Se debe consultar a los trabajadores
Debe acordarse en la mesa sectorial de sanidad
Implica incorporar el plus de penosidad a su retribución
Resultado:






03. LA REALIZACIÓN DE LOS EXÁMENES DE SALUD A LOS TRABAJADORES TIENE EN CUENTA LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS. INDICA CUÁL DE ELLOS NO ES CIERTO:

Se realizará por personal con competencia técnica, formación y capacitación acreditada
Se respetará en todo caso la intimidad y dignidad de la persona
Su realización será voluntaria si la salud del trabajador puede constituir un riesgo para él o para terceros
Serán específicos del riesgo que se quiere evaluar y su contenido y periodicidad estarán protocolizados
Resultado:

04. A EFECTOS DE DETERMINAR EL NÚMERO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN, ¿QUÉ CRITERIOS SE TENDRÁN EN CUENTA?

Los trabajadores vinculados por cualquier tipo de contrato se computarán como trabajadores fijos de plantilla, independientemente de la duración
Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a 6 meses se computarán como trabajadores fijos de plantilla
Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla
Sólo contarán los trabajadores con vinculación laboral
Resultado:

05. SEGÚN SE RECOGE EN EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES, CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y SIGUIENDO LAS INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO:

Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar, y poner fuera de funcionamiento aquellos que no le resulten cómodos para el trabajo, informando de ello a su inmediato superior
La Ley no recoge deberes de los trabajadores, solo sus derechos en materia de protección frente a los riesgos laborales
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste
Informar, una vez terminada la jornada laboral, a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores
Resultado:

06. SEGÚN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ POR "EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL":

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
Los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo
Los uniformes de trabajo
Resultado:

07. SEGÚN SE RECOGE EN EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES, CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y SIGUIENDO LAS INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO:

Informar, una vez terminada la jornada laboral, a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores
Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar, y poner fuera de funcionamiento aquellos que no le resulten cómodos para el trabajo, informando de ello a su inmediato superior
La Ley no recoge deberes de los trabajadores, solo sus derechos en materia de protección frente a los riesgos laborales
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste
Resultado:

08. SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE EL OBJETO DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TAL Y COMO QUEDA RECOGIDO EN EL ARTÍCULO 2 PUNTO 1 DEL CITADO TEXTO LEGAL:

Crear los servicios de prevención de riesgos laborales y desarrollar los reglamentos que deben tener todas las empresas
Administración Pública sobre riesgos laborales
Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
Establecer un marco legal que permita las compensaciones a los trabajadores y las sanciones a las empresas en caso de accidentes de trabajo
Resultado:

09. LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS REVELASEN UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD O UNA POSIBLE REPERCUSIÓN SOBRE EL EMBARAZO DE UNA TRABAJADORA:

La trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado
La trabajadora será destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen
La trabajadora afectada pasará a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada
Resultado:

10. SEGÚN EL ARTÍCULO 9.1 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A:

La Inspección Financiera y Tributaria
La Inspección General de Servicios
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
La Inspección de Salud Pública
Resultado:




Test 019. Prevención de Riesgos Laborales - 1
Test 020. Prevención de Riesgos Laborales - 2
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Test 099. Prevención de Riesgos Laborales - 5
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Publicado por www.celadoresonline.com el 5 de Febrero de 2024

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