Test 156. Prevención de Riesgos Laborales - 7

 



01. EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE COMO PRINCIPIO GENERAL DE LA ACCIÓN PREVENTIVA:

a) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
b) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
c) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
Resultado:

02. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE CONSTITUIRÁ UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TODAS LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON:

a) 50 o más trabajadores
b) 75 o más trabajadores
c) 100 o más trabajadores
d) 150 o más trabajadores
Resultado:






03. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD... (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA):

a) Es el órgano paritorio y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos
b) Estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra
c) Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo con 30 o más trabajadores
d) Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las partes
Resultado:

04. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CORRESPONDE A:

a) Inspección de Trabajo y Seguridad Social
b) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
c) Servicios de Medicina Preventiva
d) Servicios de Prevención
Resultado:

05. CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 8.1 DEL CAPÍTULO II, DE LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO:

a) Es un órgano asesor de la Administración General del Estado
b) Es un órgano jurídico especializado de la Administración General del Estado
c) Es un órgano jurídico técnico de la Administración General del Estado
d) Es un órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado
Resultado:

06. SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, NO ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA:

a) Evitar los riesgos
b) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
c) Evaluar los riesgos que se puedan evitar
d) Todos son principios de la acción preventiva
Resultado:

07. SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA. SEGÚN EL ART. 23 DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ ELABORAR Y CONSERVAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN A DISPOSICIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL:

a) Plan prevención de riesgos laborales
b) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo
c) Planificación de la actividad preventiva
d) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades comunes que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo
Resultado:

08. EN LAS EMPRESAS DE HASTA TREINTA TRABAJADORES, EL DELEGADO DE PREVENCIÓN SERÁ:

a) El empresario
b) El delegado de personal
c) El técnico intermedio de prevención de riesgos laborales
d) El técnico superior de prevención de riesgos laborales
Resultado:

09. SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA. EL ART. 22 DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, RESPECTO A LA VIGILANCIA DE LA SALUD INDICA QUE:

a) Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados
b) Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador
c) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando, cuando sea posible, el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud
d) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada
Resultado:

10. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS NO SE ENCUENTRA EN LOS PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

a) Evitar riesgos
b) No tener en cuenta la evolución de la técnica
c) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud
Resultado:

11. SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA RESPECTO A LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

a) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario de competencia técnica, formación y capacidad acreditada
b) El acceso a la información médica de carácter personal podrá ser facilitada al empresario o al trabajador
c) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo
d) Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador
Resultado:

12. ¿QUIÉN ESTÁ FACULTADO PARA INTERRUMPIR LA ACTIVIDAD ANTE UN RIESGO GRAVE E INMINENTE, SEGÚN LOS ARTÍCULOS 14 Y 21 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

a) Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras el informe preceptivo pero no vinculante de los delegados de prevención
b) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud
c) El trabajador nunca podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin la autorización de los representantes de los trabajadores, de los delegados de prevención o de la Inspección de Trabajo
d) Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras un requerimiento por parte de la Inspección de Trabajo
Resultado:

13. DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN EL ARTÍCULO 2 DEL CAPÍTULO I, DE LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ESTA NORMA TIENE POR OBJETO:

a) Facilitar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las ideas necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
b) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
c) Facilitar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la proposición de medidas y el desarrollo de las ideas necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
d) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante un sistema de avisos para la prevención de riesgos derivados del trabajo
Resultado:

14. DE ACUERDO AL ARTÍCULO 4.8 DEL CAPÍTULO I DE LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SE ENTENDERÁ POR “EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL”:

a) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin
b) El material del que dispone el trabajador en su lugar de trabajo
c) El material del que dispone el trabajador en su lugar de trabajo, incluida cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada para trabajar
d) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada para trabajar
Resultado:

15. SE ENTIENDE POR RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE:

a) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice a largo plazo y pueda suponer un daño grabe para la salud de los trabajadores
b) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grabe para la salud de los trabajadores
c) Aquel que no resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grabe para la salud de los trabajadores
d) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo de forma grave e inminente
Resultado:

16. EL ARTÍCULO 26 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ESTABLECE QUE CUANDO LA ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO NO RESULTE POSIBLE O, A PESAR DE TAL ADAPTACIÓN, LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA O DEL FETO, Y ASÍ LO CERTIFIQUE EL MÉDICO QUE EN EL RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL O EN SU CASO DE LA MUTUA, QUE ASISTA A LA TRABAJADORA:

a) Se suspenderá el contrato de trabajo
b) La trabajadora pasará a la situación de servicios especiales
c) La trabajadora desempeñará un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado
d) La trabajadora pasará directamente a la situación de incapacidad temporal
Resultado:

17. DE ACUERDO CON LO QUE SE ESTABLECE EL APARTADO 3. A) DEL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Y A EFECTOS DE DETERMINAR EL NÚMERO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE UNA EMPRESA, PARA QUE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA SEAN COMPUTADOS COMO TRABAJADORES FIJOS DE PLANTILLA, SU CONTRATO DEBERÁ SER:

a) Superior a seis meses e inferior a un año
b) Superior a tres meses e inferior a seis meses
c) Superior a un año
d) Inferior a un año
Resultado:

18. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL INCUMPLIMIENTO POR LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:

a) Dará lugar a responsabilidades administrativas o penales
b) Dará lugar solo a un apercibimiento por parte del empresario
c) Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas
d) No implica ninguna consecuencia si no se producen daños
Resultado:

19. REALIZAR VISITAS A LOS LUGARES DE TRABAJO PARA EJERCER UNA LABOR DE VIGILANCIA Y CONTROL DEL ESTADO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 36 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:

a) Obligación de los trabajadores
b) Un derecho de los trabajadores
c) Facultad de los Delegados de Prevención
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
Resultado:

20. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN UNA EMPRESA DE 60 TRABAJADORES SE ELEGIRÁN:

a) Ninguno
b) Un delegado de prevención
c) Dos delegados de prevención
d) Tres delegados de prevención
Resultado:




Publicado por www.celadoresonline.com el 23 de septiembre de 2020

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