Test 365. Prevención de Riesgos Laborales - 10

01. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN LA EMPRESA EN ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO:

Únicamente en empresas de carácter privado

Únicamente en empresas de carácter público

Tienen derecho a medidas de prevención pero no a participar

Sí

Resultado:

02. DETERMINA LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES QUE CUALQUIER ACCIÓN QUE PUEDA TENER EFECTOS SUSTANCIALES SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES:

Habrá de establecerse en un plazo inferior a 90 días

Se debe consultar a los trabajadores

Debe acordarse en la mesa sectorial de sanidad

Implica incorporar el plus de penosidad a su retribución

Resultado:

03. LA REALIZACIÓN DE LOS EXÁMENES DE SALUD A LOS TRABAJADORES TIENE EN CUENTA LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS. INDICA CUÁL DE ELLOS NO ES CIERTO:

Se realizará por personal con competencia técnica, formación y capacitación acreditada

Se respetará en todo caso la intimidad y dignidad de la persona

Su realización será voluntaria si la salud del trabajador puede constituir un riesgo para él o para terceros

Serán específicos del riesgo que se quiere evaluar y su contenido y periodicidad estarán protocolizados

Resultado:

04. A EFECTOS DE DETERMINAR EL NÚMERO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN, ¿QUÉ CRITERIOS SE TENDRÁN EN CUENTA?

Los trabajadores vinculados por cualquier tipo de contrato se computarán como trabajadores fijos de plantilla, independientemente de la duración

Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a 6 meses se computarán como trabajadores fijos de plantilla

Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla

Sólo contarán los trabajadores con vinculación laboral

Resultado:

05. SEGÚN SE RECOGE EN EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES, CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y SIGUIENDO LAS INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO:

Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar, y poner fuera de funcionamiento aquellos que no le resulten cómodos para el trabajo, informando de ello a su inmediato superior

La Ley no recoge deberes de los trabajadores, solo sus derechos en materia de protección frente a los riesgos laborales

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste

Informar, una vez terminada la jornada laboral, a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores

Resultado:

06. SEGÚN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ POR "EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL":

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin

Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo

Los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo

Los uniformes de trabajo

Resultado:

07. SEGÚN SE RECOGE EN EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES, CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y SIGUIENDO LAS INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO:

Informar, una vez terminada la jornada laboral, a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores

Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar, y poner fuera de funcionamiento aquellos que no le resulten cómodos para el trabajo, informando de ello a su inmediato superior

La Ley no recoge deberes de los trabajadores, solo sus derechos en materia de protección frente a los riesgos laborales

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste

Resultado:

08. SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE EL OBJETO DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TAL Y COMO QUEDA RECOGIDO EN EL ARTÍCULO 2 PUNTO 1 DEL CITADO TEXTO LEGAL:

Crear los servicios de prevención de riesgos laborales y desarrollar los reglamentos que deben tener todas las empresas

Administración Pública sobre riesgos laborales

Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo

Establecer un marco legal que permita las compensaciones a los trabajadores y las sanciones a las empresas en caso de accidentes de trabajo

Resultado:

09. LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS REVELASEN UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD O UNA POSIBLE REPERCUSIÓN SOBRE EL EMBARAZO DE UNA TRABAJADORA:

La trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado

La trabajadora será destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen

La trabajadora afectada pasará a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo

El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada

Resultado:

10. SEGÚN EL ARTÍCULO 9.1 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A:

La Inspección Financiera y Tributaria

La Inspección General de Servicios

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La Inspección de Salud Pública

Resultado:

Test 019. Prevención de Riesgos Laborales - 1

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Publicado por www.celadoresonline.com el 5 de Febrero de 2024

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