Test 142. Prevención de Riesgos Laborales - 6

01. ¿CUÁLES SON LAS CUATRO DISCIPLINAS O ESPECIALIDADES DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES? (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)

a) Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Auditoria Laboral

b) Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada y Medicina en el Trabajo

c) Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Seguridad Estructural y Vigilancia de la Salud

d) Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía Estructural y Medicina en el Trabajo

Resultado:

02. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONTARÁ:

a) Con un Presidente y un Vicepresidente

b) Con un Presidente y dos Vicepresidentes

c) Con un Presidente y tres Vicepresidentes

d) Con un Presidente y cuatro Vicepresidentes

Resultado:

03. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACIÓN DESTINADO A LA CONSULTA REGULAR Y PERIÓDICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ES:

a) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud

b) El Comité de Seguridad y Salud

c) El Comité de Vigilancia de la Salud

d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas

Resultado:

04. EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO TIENE LAS SIGUIENTES FUNCIONES:

a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional

b) Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control

c) Las respuestas A y B son correctas

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Resultado:

05. EL PRINCIPIO BÁSICO DE LA LEY 31/1995 ES EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A UNA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SON DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:

a) Información, consulta y participación, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud

b) Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, no paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud

c) Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud

d) Información y consulta, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud

Resultado:

06. EL EMPRESARIO PODRÁ DESARROLLAR PERSONALMENTE LA ACTIVIDAD DE PREVENCIÓN, CON EXCEPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELATIVAS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, CUANDO CONCURRA LA SIGUIENTE CIRCUNSTANCIA:

a) Que se trate de hasta diez trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo

b) Que se trate de hasta quince trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo

c) Que se trate de hasta diez trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta treinta trabajadores, disponga de un único centro de trabajo

d) Que se trate de hasta quince trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta treinta trabajadores, disponga de un único centro de trabajo

Resultado:

07. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO CON 3.200 TRABAJADORES DEBERÁ EXISTIR:

a) 5 Delegados de Prevención

b) 6 Delegados de Prevención

c) 7 Delegados de Prevención

d) 8 Delegados de Prevención

Resultado:

08. LA FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CORRESPONDE:

a) A la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional

b) A la Delegación Provincial de Trabajo

c) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

d) Al servicio de Medicina preventiva

Resultado:

09. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBERÁ INTEGRARSE EN EL SISTEMA GENERAL DE GESTIÓN DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE:

a) La política preventiva

b) El plan de prevención

c) El consenso de las partes

d) El poder de decisión del empresario

Resultado:

10. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ÓRGANO COLEGIADO ASESOR DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN LA FORMULACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE PREVENCIÓN Y ÓRGANO DE PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ES:

a) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

b) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

d) El Comité de Seguridad y Salud

Resultado:

11. SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO:

a) Es un órgano jurídico técnico de la Administración General del Estado

b) Es un órgano jurídico especializado de la Administración General del Estado

c) Es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado

d) Es un órgano asesor de la Administración General del Estado

Resultado:

12. ¿A QUIÉN CORRESPONDE LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

a) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

b) A los delegados de Prevención

c) A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo

d) Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo

Resultado:

13. ¿A QUIÉN CORRESPONDE LA PRESIDENCIA DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

a) Al Subsecretario de Sanidad y Consumo

b) Al Director del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo

c) Al Secretario general de Empleo y Relaciones Laborales

d) Al Director de Inspección y Seguridad Social

Resultado:

14. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, AL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASESORANDO Y ASISTIENDO PARA ELLO AL EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS, ES LO QUE SE ENTIENDE COMO:

a) Delegados de Prevención

b) Comité de Seguridad y Salud Laboral

c) Servicio de Prevención

d) Seguridad en el trabajo

Resultado:

15. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ACUERDO DE PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR UN RIESGO GRAVE E INMINENTE POR LA NO ADOPCIÓN POR PARTE DEL EMPRESARIO, DE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR SU SEGURIDAD Y SALUD DEBERÁ SER COMUNICADO DE INMEDIATO A LA AUTORIDAD LABORAL, LA CUÁL, LO ANULARÁ O RATIFICARÁ EN EL PLAZO DE:

a) 24 horas

b) 48 horas

c) 72 horas

d) Cuatro días

Resultado:

16. SEGÚN LA LEY 31/1995, FORMA PARTE DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A UNA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD:

a) Formación en materia jurídica

b) Formación en materia laboral

c) Formación en materia preventiva

d) Paralización de la actividad en caso de riesgo leve

Resultado:

17. A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO “DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO”:

a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

b) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo

c) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores

d) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo

Resultado:

18. SEGÚN LA LEY 31/1995, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA COMPETENCIA O FACULTAD DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN?

a) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales

b) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales

c) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la formación

d) Todas las anteriores son competencias de los Delegados de Prevención

Resultado:

19. EN RELACIÓN A LOS EQUIPOS DE TRABAJO, LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ESTABLECE QUE:

a) El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse

b) La utilización del equipo de trabajo queda reservada a los encargados de dicha utilización

c) El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectos de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios

d) Todas las respuestas anteriores son correctas

Resultado:

20. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBERÁ INTEGRARSE EN EL SISTEMA GENERAL DE GESTIÓN DE LA EMPRESA, TANTO EN EL CONJUNTO DE SUS ACTIVIDADES COMO EN TODOS LOS NIVELES JERÁRQUICOS DE ÉSTA, A TRAVÉS DE LA IMPLANTACIÓN Y APLICACIÓN DE:

a) Un plan de prevención de catástrofes y riesgos en el trabajo

b) Un plan de prevención de riesgos laborales

c) Un plan de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo

d) Un plan de prevención de accidentes de trabajo

Resultado:

Test 019. Prevención de Riesgos Laborales - 1

Test 020. Prevención de Riesgos Laborales - 2
Test 057. Prevención de Riesgos Laborales - 3
Test 076. Prevención de Riesgos Laborales - 4
Test 099. Prevención de Riesgos Laborales - 5
Test 117. Prevención de Riesgos Laborales -100 preguntas-
Test 049. Prevención ante Incendios - I
Test 050. Prevención ante Incendios - II 
Test 062. Riesgos derivados del trabajo - 1
Test 042. Manipulación manual de cargas - 1
Test 136. Manipulación manual de cargas - 2
Test 113. Riesgos derivados del trabajo - 2
Test 114. Riesgos derivados del trabajo - 3
Test 110. Señalización de Seguridad

celadoresonline.com / Publicado el 31 de mayo de 2020