Test 53. Ley de Igualdad (Extremadura)



01. LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO ESTA RECOGIDA EN LA LEY:
a) Ley 9/2010
b) Ley 11/2011
c) Ley 8/2011
d) Ley 10/2010
Resultado:


02. LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA PUBLICA EN EL DOE LA LEY DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EL DÍA:
a) 11/3/2010
b) 25/3/2011
c) 13/4/2011
d) 10/4/2010
Resultado:


03. FECHA DE APROBACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES:
a) 20/2/2011
b) 25/4/2010
c) 10/1/2012
d) 23/3/2011
Resultado:


04. LA LEY 8/2011 DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA ESTABLECE EN SU ARTÍCULO 1 QUE TIENE POR OBJETO:
a) Adoptar las medidas oportunas para garantizar el acceso y el ejercicio efectivo de los derechos políticos y civiles, sociales, laborales y culturales y para eliminar la discriminación
b) Combatir de modo integral la violencia de género
c) Garantizar el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres
d) Adoptar las medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad respecto de los hombres
Resultado:


05. PARA LA APROBACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, SE REQUIERE:
a) El dictamen del Consejo Extremeño de Participación de las Mujeres
b) El dictamen de la Comisión de Impacto de Género
c) El dictamen del Instituto de la Mujer de Extremadura
d) El dictamen de la Consejería competente en materia de igualdad
Resultado:









06. SEGÚN EL ARTÍCULO 22.3 DE LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA, CON EL OBJETIVO DE GARANTIZAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE CIUDADANÍA A TODAS LAS MUJERES, PROMOVER SU PARTICIPACIÓN POLÍTICA, ECONÓMICA, SOCIAL, LABORAL Y CULTURAL, ASÍ COMO EL ACCESO A LOS RECURSOS Y SERVICIOS EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, LOS PODERES PÚBLICOS:
a) Incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias
b) Podrán poner en marcha acciones positivas para aquellos colectivos en los que confluyan diversos factores de discriminación
c) Impulsarán la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares
d) Incorporarán la perspectiva de género en la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas
Resultado:


07. “LA SITUACIÓN EN QUE SE PRODUCE UN COMPORTAMIENTO RELACIONADO CON EL SEXO DE UNA PERSONA, CON EL PROPÓSITO O EL EFECTO DE ATENTAR CONTRA LA DIGNIDAD DE LA PERSONA Y CREAR UN ENTORNO INTIMIDATORIO, HOSTIL, DEGRADANTE, HUMILLANTE U OFENSIVO”, SEGÚN LA LEY 8/2011 DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA RECIBE EL NOMBRE DE:
a) Acoso sexual
b) Acoso por razón de sexo
c) Acto de discriminación por razón de sexo
d) Discriminación directa por razón de sexo
Resultado:


08. EL PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, LO APRUEBA:
a) El Instituto de la Mujer de Extremadura
b) La Comisión de Impacto de Género
c) La Consejería competente en materia de igualdad
d) La Junta de Extremadura
Resultado:


09. “LA SITUACIÓN EN QUE SE PRODUCE CUALQUIER COMPORTAMIENTO VERBAL, NO VERBAL O FÍSICO DE ÍNDOLE SEXUAL, CON EL PROPÓSITO O EL EFECTO DE ATENTAR CONTRA LA DIGNIDAD DE UNA PERSONA, EN PARTICULAR CUANDO SE CREA UN ENTORNO INTIMIDATORIO, HOSTIL, DEGRADANTE, HUMILLANTE U OFENSIVO”, SEGÚN LA LEY 8/2011 DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA RECIBE EL NOMBRE DE:
a) Acoso sexual
b) Acoso por razón de sexo
c) Acto de discriminación por razón de sexo
d) Discriminación directa por razón de sexo
Resultado:


10. SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 3.14 DE LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA, "LOS PODERES PÚBLICOS EXTREMEÑOS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE COLABORAR Y COORDINAR SUS ACTUACIONES EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO":
a) Para erradicar la violencia de género en los ámbitos preventivo, educativo, formativo, laboral y social
b) Para que sus intervenciones sean más eficaces y acordes con una utilización más racional de los recursos
c) Para posibilitar una adecuada atención y evitar el incremento de la victimización
d) Para garantizar el acceso y el ejercicio efectivo de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales, laborales y culturales
Resultado:










11. SE ENTIENDE POR REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA:
a) Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento
b) Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el cincuenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento
c) Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cincuenta por ciento
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:


12. LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA ESTABLECE EN SU ARTÍCULO 2 QUE SERÁ DE APLICACIÓN:
a) En el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Extremadura
b) A la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura pero no a las entidades que integran la Administración Local
c) A la Administración del Estado
d) A cualquier entidad privada de Extremadura
Resultado:


13. QUÉ ORGANISMO ES EL ENCARGADO DE CONTROLAR QUE LOS PODERES PÚBLICOS EXTREMEÑOS, Y EN PARTICULAR, LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA HAGA UN USO NO SEXISTA DE TODO TIPO DE LENGUAJE EN EL ÁMBITO ADMINISTRATIVO:
a) La Consejería competente en materia de igualdad
b) La Consejería competente en asuntos de Presidencia
c) La Comisión de Impacto de Género
d) El Instituto de la Mujer de Extremadura
Resultado:


14. SEGÚN EL ART. 31 DE LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA, QUIÉN ACUERDA LA PÉRDIDA AUTOMÁTICA DE LAS AYUDAS, BONIFICACIONES Y, EN GENERAL, LOS BENEFICIOS DERIVADOS DE LA APLICACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE EMPLEO, A AQUELLAS EMPRESAS SANCIONADAS POR RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA FIRME POR ACCIONES U OMISIONES DE DISCRIMINACIÓN TIPIFICADAS EN LA LEY:
a) El Consejo de Gobierno
b) La Administración de la Comunidad Autónoma
c) La Junta de Extremadura
d) El Tribunal Supremo
Resultado:


15. EL PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES (ART. 25.1 DE LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA) LO APROBARÁ:
a) El Consejo de Gobierno cada tres años
b) La Junta de Extremadura, a propuesta del Instituto de la Mujer, cada cuatro años
c) La Junta de Extremadura, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad, cada cuatros años
d) El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad, cada tres años
Resultado:










16. SEGÚN LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA, LOS DERECHOS DE LAS MUJERES EN SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO SON, SEÑALE LA INCORRECTA:
a) Derecho a la atención efectiva
b) Derecho a la atención y la asistencia sanitarias especificas
c) Derecho a la información, atención y asistencia jurídica
d) Derecho a la no participación social y política
Resultado:


17. SEGÚN EL ARTÍCULO 23.2 DE LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA, RESPECTO A LA EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE GÉNERO, ES CIERTO QUE:
a) La Junta de Extremadura propondrá al Instituto de la Mujer de Extremadura que elabore las pautas a seguir en dicha evaluación
a) Los poderes públicos la incorporarán en el desarrollo de sus competencias para garantizar el principio de equidad entre hombres y mujeres
c) Todos lo proyectos de ley del Consejo de Gobierno deben incorporar un informe sobre su impacto por razón de género
d) Debe contener las medidas destinadas a alcanzar la plena igualdad entre hombres y mujeres
Resultado:


18. EL ARTÍCULO 4.4 DE LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA, ESTABLECE POR REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA AQUELLA SITUACIÓN QUE GARANTICE LA PRESENCIA DE HOMBRES Y MUJERES DE FORMA QUE, EN EL CONJUNTO DE PERSONAS A QUE SE REFIERE, CADA SEXO:
a) Está representado al 50%
b) Ni supere el 55% ni sea menor del 45%
c) Ni supere el 55% ni sea menor del 40%
d) Ni supere el 60% ni sea menor del 40%
Resultado:


19. SEGÚN LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA, EL PROTOCOLO INTERDEPARTAMENTAL PARA LA PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO, SUS ÁREAS FUNDAMENTALES SON LAS SIGUIENTES, SEÑALE LA INCORRECTA:
a) Sensibilización, prevención e información
b) Atención de emergencia y especializada
c) Programas complementarios
d) Auxiliar al Órgano Judicial
Resultado:


20. “LA SITUACIÓN EN QUE SE ENCUENTRA UNA PERSONA QUE, EN ATENCIÓN A SU SEXO, SEA, HAYA SIDO O PUDIERA SER TRATADA DE MANERA MENOS FAVORABLE QUE OTRA EN SITUACIÓN HOMÓLOGA”, EN LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA RECIBE EL NOMBRE DE:
a) Acoso por razón de sexo
b) Acoso sexual
c) Discriminación indirecta
d) Discriminación directa
Resultado:










21. EL ART. 32 DE LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA, NO RECOGE COMO MEDIDA PARA ELIMINAR DESIGUALDADES Y PROMOVER LA IGUALDAD:
a) La formación, en materia de igualdad, del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma
b) La inclusión, en las normas que vayan a regular jurados creados para la concesión de premios promovidos por la Administración de la Comunidad Autónoma, de una cláusula por la que se garantice en los tribunales de selección una representación equilibrada
c) La pérdida automática de ayudas y bonificaciones a aquellas empresas sancionadas por resolución firme por acciones u omisiones de discriminación tipificadas en la ley 8/2011
d) La inclusión de materias relativas a la igualdad y la violencia de género en los temarios de las pruebas de acceso al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura
Resultado:


22. SEGÚN EL ARTÍCULO 26 DE LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA ¿QUÉ ÓRGANO EMITIRÁ EL INFORME DE EVALUACIÓN DE IMPACTO DE GÉNERO SOBRE EL ANTEPROYECTO DE LEY DEL PRESUPUESTO?
a) La Comisión de Impacto de Género de los Presupuestos
b) El Consejo de Gobierno
c) El Consejo Extremeño de Participación de las Mujeres
d) El Instituto de la Mujer de Extremadura
Resultado:


23. SEGÚN EL ARTÍCULO 31.2 DE LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA, LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA ACORDARÁ LA PÉRDIDA AUTOMÁTICA DE LAS AYUDAS, BONIFICACIONES Y, EN GENERAL, DE LOS BENEFICIOS DERIVADOS DE LA APLICACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE EMPLEO SEGÚN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN:
a) La Ley de Contratos del Sector Público
b) La ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
c) La Ley de Presupuestos
d) La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común
Resultado:


24. EL ART. 25.2 DE LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA DICE QUE LAS ACTUACIONES RECOGIDAS EN EL PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, ATENDERÁN A LA DIVERSIDAD DE LOS COLECTIVOS DE MUJERES DE EXTREMADURA, INTEGRANDO PARA ELLO EL PRINCIPIO RECOGIDO EN EL ARTÍCULO 22 SOBRE:
a) Transversalidad
b) Acción positiva
c) Corresponsabilidad
d) Interseccionalidad
Resultado:


25. SEGÚN LA LEY 8/2011, DE 23 DE MARZO, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA, LOS ORGANISMOS Y UNIDADES DE IGUALDAD DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA SON, SEÑALE LA INCORRECTA:
a) El Consejo de Salud de Zona
b) El Instituto de la Mujer de Extremadura
c) Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de Género
d) Unidades para la Igualdad de Mujeres y Hombres
Resultado:










26. SE ENTIENDE POR VIOLENCIA DE GÉNERO:
a) La que como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aún sin convivencia
b) La que como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de sus cónyuges o de quienes estén ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, cuando exista convivencia
c) La que como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de sus cónyuges, o quienes hayan sido sus cónyuges, o de quienes estén ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, cuando exista convivencia
d) La que como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por sus cónyuges, ex-parejas o personas ligadas por relaciones similares de afectividad, aún sin convivencia, y siempre que se cree un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para la mujer
Resultado:


27. ¿QUIÉN CREA EL OBSERVATORIO DE LA IGUALDAD EN EXTREMADURA?
a) El Consejo Extremeño de Participación de las Mujeres
b) La Junta de Extremadura
c) La Consejería de Igualdad
d) El Instituto de la Mujer de Extremadura
Resultado:


28. ¿DÓNDE SE ENCUENTRAN REPRESENTADAS TODAS LAS CONSEJERÍAS DE LA JUNTA DE EXTREMADURA, COMO ÓRGANO COLEGIADO DE COORDINACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO?
a) El Instituto de la Mujer de Extremadura
b) Red de Oficinas de Igualdad y Violencia de Género
c) Comisión Interdepartamental para la Igualdad
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:


29. ¿CADA CUANTOS AÑOS, LA JUNTA DE EXTREMADURA, APROBARÁ EL PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES?
a) Cinco
b) Cuatro
c) Dos
d) Tres
Resultado:


30. LAS MEDIDAS PARA ELIMINAR DESIGUALDADES Y PROMOVER LA IGUALDAD, SEÑALE LA OPCIÓN CORRECTA:
a) La administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura no garantizará la formación de su personal en la igualdad
b) Al objeto de acceder al empleo público en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, los temarios para la celebración de pruebas selectivas incluirán materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia de género
c) En las normas que vayan a regular los jurado creados para la concesión de cualquier tipo de premio promovido por la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, no deberán garantizar una representación equilibrada de mujeres y hombre
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
Resultado:





sonsoles@. Publicado el 11 de enero de 2018


Suscribirse a: Entradas (Atom)