Test 85. Ley 2/2007, de 7 de marzo - 2


Ley 2/2007, de 7 de marzo del Estatuto Jurídico del personal estatutario del Servicio de Salud Castilla y León


01. EL PERSONAL ESTATUTARIO, ATENDIENDO A LA FUNCIÓN DESARROLLADA, SE CLASIFICA EN:
a) Personal estatutario sanitario y personal estatutario no sanitario
b) Personal estatutario sanitario facultativo y personal estatutario sanitario no facultativo
c) Personal estatutario facultativo y personal de gestión y servicios
d) Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios
Resultado:


02. EL ARTÍCULO 94 DE LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, ESTABLECE QUE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS PUEDEN SER LEVES, GRAVES Y MUY GRAVES. CON ARREGLO A LA TIPIFICACIÓN Y ENUMERACIÓN CONTENIDA EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ENTRE OTRAS, TENDRÁN LA CONSIDERACIÓN DE FALTAS GRAVES:
a) La falta de obediencia debida a los superiores; La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios; La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados y el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes
b) La falta de obediencia debida a los superiores; La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios; La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga y el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes
c) La falta de obediencia debida a los superiores; La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios; La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados y el descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud
d) La falta de obediencia debida a los superiores; La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios; La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados y el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes
Resultado:


03. SE ACORDARÁ EL CESE DE PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO CUANDO CONCURRAN ALGUNAS CIRCUNSTANCIAS. NO SERÍA UNA DE ESAS CIRCUNSTANCIAS:
a) Resolución de la relación estatutaria durante el período de prueba
b) Amortización de la plaza
c) Cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron
d) Todas las respuestas anteriores son circunstancias para el cese del personal interino
Resultado:


04. EL PERSONAL ESTATUTARIO, ATENDIENDO AL NIVEL DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, SE CLASIFICA EN:
a) Personal estatutario facultativo y personal de gestión y servicios
b) Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios
c) Personal estatutario sanitario facultativo y personal no sanitario
d) Personal sanitario y personal no sanitario
Resultado:


05. EL PERSONAL ESTATUTARIO, ATENDIENDO AL TIPO DE NOMBRAMIENTO, SE CLASIFICA EN:
a) Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal
b) Personal estatutario interino y personal estatutario eventual
c) Personal estatutario interino y personal estatutario sustituto
d) Personal estatutario fijo y personal estatutario interino
Resultado:


06. EN LA CLASIFICACIÓN DE PERSONAL DE LA LEY 2/2007, LOS CELADORES PERTENECEN A:
a) Diplomados Universitarios
b) Técnicos Superiores de Formación Profesional
c) Personal de Formación Profesional
d) Otro Personal
Resultado:


07. LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE ADQUIERE POR EL CUMPLIMIENTO SUCESIVO DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS: (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
a) Superación del proceso selectivo
b) Nombramiento conferido por el órgano competente
c) Toma de posesión, dentro del plazo que se establezca, de la plaza para la que haya sido nombrado, que se encontrará adscrita a una determinada Zona de Salud
d) Todas las opciones son correctas
Resultado:


08. SEGÚN ESTABLECE EL ARTÍCULO 24 DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, NO ES MOTIVO DE CESE DEL PERSONAL ESTATUTARIO SUSTITUTO:
a) Incorporación a la plaza de un nuevo titular, como consecuencia de la resolución de cualquiera de los procedimientos establecidos para la provisión de plazas
b) Cumplimiento del período por el que se hizo nombramiento
c) Desaparición de las razones de necesidad que motivaron la cobertura de la plaza
d) Resolución de la relación estatutaria durante el período de prueba
Resultado:


09. SEGÚN EL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, EL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, ATENDIENDO AL TIPO DE NOMBRAMIENTO, SE CLASIFICA EN:
a) Personal estatutario fijo y personal estatutario eventual
b) Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal
c) Personal estatutario fijo y personal estatutario interino
d) Personal estatutario indefinido y personal estatutario eventual
Resultado:


10. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN DERECHO INDIVIDUAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN?
a) La formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación con dichas funciones
b) La estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento
c) La negociación colectiva, la representación y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo
d) El descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, al disfrute de vacaciones periódicas retribuidas, así como de permisos, en los términos que se establezcan
Resultado:








11. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN DERECHO COLECTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN?
a) A la libre sindicación
b) A la actividad sindical
c) A la estabilidad en el empleo
d) A la reunión
Resultado:


12. SON CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO: (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA)
a) La renuncia
b) La perdida de nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento
c) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio
d) Todas son causas de extinción
Resultado:


13. SEÑALE LA ALTERNATIVA VERDADERA:
a) Según el artículo 37.3 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León, la oposición consiste siempre en la celebración de más de una prueba
b) Se acordará, en su caso el cese del personal estatutario interino cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento
c) Según el artículo 37.3 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, la oposición consiste siempre en la celebración de una prueba
d) La convocatoria del concurso de traslados podrá mantener su vigencia en el tiempo a través de resoluciones de adjudicación sucesiva y periódica
Resultado:


14. EL PERIODO MÁXIMO DE DURACIÓN DE UNA COMISIÓN DE SERVICIOS EN PLAZA VACANTE:
a) Será de dos años prorrogable por un año más
b) Será de un año prorrogable año a año hasta que se cubra la vacante
c) No podrá superar los dos años
d) No podrá superar los dos años más una prórroga de otro año
Resultado:


15. DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN, INDIQUE CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES INCORRECTA:
a) El concurso de traslados constituye el procedimiento normal de provisión de plazas vacante de cada categoría y especialidad, así como, en su caso, del mismo nivel asistencial, en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León
b) Son formas de provisión de plazas y puestos de trabajo la promoción interna temporal y la atribución temporal de funciones
c) El procedimiento de libre designación únicamente podrá utilizarse para la provisión de puestos de trabajo de carácter directivo
d) El procedimiento de reasignación de efectivos es una forma de provisión en el caso de supresión de plazas de personal estatutario como consecuencia de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos
Resultado:


16. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN DERECHO INDIVIDUAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN?
a) La formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación con dichas funciones
b) La estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento
c) La negociación colectiva, la representación y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo
d) El descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, al disfrute de vacaciones periódicas retribuidas, así como de permisos, en los términos que se establezcan
Resultado:


17. ¿CUÁLES SON LOS ÓRGANOS SUPERIORES COMPETENTES EN MATERIA DE PERSONAL ESTATUTARIO?
a) La Junta de Castilla y León
b) El Consejero competente en materia de sanidad
c) El Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
Resultado:


18. EL PERSONAL ESTATUTARIO, POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE 12 MESES, TENDRÁN DERECHO A UN PERMISO DE:
a) Media hora de ausencia del trabajo
b) Una hora de ausencia del trabajo
c) Dos hora de ausencia del trabajo
d) Tres horas de ausencia del trabajo
Resultado:


19. CON CARÁCTER GENERAL, ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO NORMAL DE PROVISIÓN DE PLAZAS VACANTES DE CADA CATEGORÍA Y ESPECIALIDAD DE PERSONAL ESTATUTARIO EN EL SACYL?
a) La Oposición
b) El Concurso de traslados
c) El Concurso-Oposición
d) La libre designación
Resultado:


20. DENTRO DEL PROCESO SELECTIVO, LOS ASPIRANTES SELECCIONADOS EN LA OPOSICIÓN O CONCURSO-OPOSICIÓN DEBERÁN SUPERAR UN PERIODO FORMATIVO, DE PRÁCTICAS O DE PRUEBA. DICHO PERIODO SERÁ DE:
a) 15 días
b) 1 año
c) 3 meses
d) El determinado en la correspondiente convocatoria
Resultado:






sonsoles@. Publicado el 14 de junio de 2019


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