Test 335. Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres - 02

01. SEGÚN ESTABLECE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, EL PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SE APRUEBA PARA ALCANZAR LOS SIGUIENTES OBJETIVOS:

El Desarrollo Rural

La Igualdad entre el hombre y la mujer y eliminar la discriminación por razón de sexo

Fomentar los servicios sociales

El Desarrollo del deporte en grupo

Resultado:

02. LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES, EN LOS TÉRMINOS PREVISTOS EN LA NORMATIVA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, RECONOCE A LOS PADRES:

No se reconoce ningún permiso de paternidad

No se reconoce ninguna prestación de paternidad

El derecho a un permiso y a una prestación por paternidad

Sólo se reconoce el permiso y la prestación por maternidad

Resultado:

03. EL TRATO DESFAVORABLE A LAS MUJERES RELACIONADO CON EL EMBARAZO O LA MATERNIDAD CONSTITUYE:

Desigualdad absoluta

Discriminación desleal

Trato engañoso

Discriminación directa por razón de sexo

Resultado:

04. SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES, LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS SE APLICARÁN A TODA PERSONA:

Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o residencia española

Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia

Física o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, aunque no se encuentre o actúe en territorio español

Física, que se encuentre en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia

Resultado:

05. SEGÚN EL ARTÍCULO 7 DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES, SE ENTIENDE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO:

Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad

El trato adverso que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de una queja, reclamación, denuncia

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo

Todas las respuestas anteriores son incorrectas

Resultado:

06. SEGÚN EL ARTÍCULO 51 DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES, SEÑALE CUAL DE LOS SIGUIENTES NO CONSTITUYE UNO DE LOS CRITERIOS DE ACTUACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:

Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo

Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Promover la presencia mayoritaria de hombres en los órganos de selección y valoración

Resultado:

07. LA LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES, MODIFICÓ ALGUNOS ASPECTOS DE LA LEY GENERAL DE SANIDAD, ENTRE ELLOS QUE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SANITARIAS ASEGURARÁN LA INTEGRACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, GARANTIZANDO SU IGUAL DERECHO A LA SALUD:

No

Si, así es

Sólo hizo una leve modificación que no tiene que ver con la pregunta

La Ley General de Sanidad está blindada y no se puede modificar

Resultado:

08. SEGÚN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES, LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES ES:

Es un objetivo jurídico

Es una obligación jurídica

Es un principio informador del ordenamiento jurídico

Un deber innegociable de las Administraciones Públicas

Resultado:

09. CONFORME LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, CONSTITUYE ACOSO SEXUAL:

Cualquier comportamiento verbal o no verbal que intimide, degrade u ofenda a una persona

Los comportamiento, verbales o físicos, que crean entornos intimidatorios, degradantes u ofensivos para atentar contra la dignidad de una persona, con independencia de su género, en particular en el ámbito laboral

Cualquier comportamiento de hostigamiento al que sea sometida una persona en el ámbito laboral

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo

Resultado:

10. INDIQUE QUÉ ACTUACIONES DE LAS SIGUIENTE DEBEN DESARROLLAR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DE ACUERDO CON LA INTEGRACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA POLÍTICA DE SALUD, SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO:

La consideración, dentro de la protección, promoción y mejora de la salud laboral, del acoso sexual y el acoso por razón de sexo

La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos y de responsabilidad profesional del conjunto del Sistema Nacional de Salud

La obtención y el tratamiento desagregados por sexo, siempre que sea posible, de los datos contenidos en registros, encuestas, estadísticas u otros sistemas de información médica y sanitaria

Todas las respuestas anteriores son correctas

Resultado:

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Publicado por www.celadoresonline.com el 11 de Septiembre de 2023

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