Test 200. Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud - VI




01. SEGÚN EL ART. 68 LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD “LA SUSPENSIÓN FIRME DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO CUANDO EXCEDA DE…”:

Dos años
Un año
Seis meses
Seis años
Resultado:

02. LOS SISTEMAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, SEGÚN ESTABLECE EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SON:

Con carácter general el sistema de oposición
Con carácter general el sistema de concurso-oposición
Indistintamente el sistema de concurso-oposición o el de oposición según sea más conveniente de acuerdo con las características de los puestos
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:






03. ¿QUÉ CONCEPTO RETRIBUTIVO NO ES RETRIBUCIÓN BÁSICA SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD?

El sueldo
Los trienios
Las pagas extraordinarias
El complemento específico
Resultado:

04. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE HA COMETIDO UNA FALTA DISCIPLINARIA Y QUE HA SIDO SANCIONADO CON APERCIBIMIENTO POR ESCRITO, ¿QUÉ TIPO DE FALTA HA COMETIDO?

Grave
Leve
Muy grave
Puede ser leve o grave
Resultado:

05. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE HA INCUMPLIDO INJUSTIFICADAMENTE LA JORNADA DE TRABAJO, 5 HORAS EN UN MES, ¿PODRÍA SER SANCIONADO POR UNA INFRACCIÓN DISCIPLINARIA?

No, ya que debe incumplir la jornada al menos 20 horas al mes
No, ya que debe incumplir la jornada al menos 10 horas al mes
Si, y serán tipificada como falta grave
Si, y serán tipificada como falta leve
Resultado:

06. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE HA COMETIDO UNA FALTA DISCIPLINARIA Y QUE HA SIDO SANCIONADO CON APERCIBIMIENTO POR ESCRITO, ¿CUÁNDO SE CANCELA DICHA FALTA?

A los 12 meses
A los 6 meses
A los 3 meses
A los 18 meses
Resultado:

07. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE HA COMETIDO UNA FALTA Y HA SANCIONADO CON SUSPENSIÓN DE FUNCIONES POR 6 MESES ¿CUÁNDO SE CANCELA DICHA FALTA?

A los 2 años y no perderá su destino
A los 2 años y perderá su destino
A los 6 meses
A los 4 años
Resultado:

08. LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DEFINE COMO PERÍODO NOCTURNO DE TRABAJO, EN AUSENCIA DE TAL DEFINICIÓN MEDIANTE NORMA, PACTO O ACUERDO APLICABLES A CADA CENTRO SANITARIO:

El comprendido entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente
El comprendido entre las 23 horas y las 6 horas del día siguiente
El comprendido entre las 22 horas y las 7 horas del día siguiente
El comprendido entre las 23 horas y las 7 horas del día siguiente
Resultado:

09. DE ACUERDO CON LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO, DECIR CUÁL ES LA RESPUESTA INCORRECTA:

La potestad disciplinaria corresponde al Servicio de Salud en el que se está prestando servicios en el momento de comisión de la falta
La potestad disciplinaria corresponde al Servicio de Salud que haya efectuado el nombramiento inicial como Personal Estatutario
Las sanciones que se impongan tendrán validez y eficacia en todos los Servicios de Salud
El régimen disciplinario responderá a los principios de tipicidad, eficacia y proporcionalidad
Resultado:

10. LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DEFINE COMO PERÍODO NOCTURNO:

a) El periodo nocturno es aquel periodo comprendido entre las 22 horas y las 8 horas del día siguiente
b) El periodo nocturno se definirá en las normas, pactos o acuerdos que sean aplicables a cada centro sanitario
c) Las respuestas A y B son correctas
d) Las respuestas A y B son incorrectas
Resultado:

11. LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO ESTABLECE COMO DURACIÓN MÍNIMA DEL PERIODO NOCTURNO DE TRABAJO:

Una duración mínima de cinco horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural
Una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las 22 horas y las 5 horas de cada día natural
Una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural
Una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las seis horas de cada día natural
Resultado:

12. LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO, ¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE?

Inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos
No inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos
No se puede solicitar la renuncia, ya que no será aceptada
Cuando renuncias no pierdes la condición de personal estatutario, porque te reservan la plaza
Resultado:

13. DISPONER DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y DE ÓRGANOS REPRESENTATIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD LABORAL, SEGÚN ESTABLECE EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ES:

Un derecho individual
Un deber colectivo
Un derecho colectivo
Un deber individual
Resultado:

14. SEGÚN LA LEY 55 DEL ESTATUTO MARCO, "EL QUEBRANTO DE LA DEBIDA RESERVA RESPECTO A DATOS RELATIVOS AL CENTRO O INSTITUCIÓN O A LA INTIMIDAD PERSONAL DE LOS USUARIOS Y A LA INFORMACIÓN RELACIONADA CON SU PROCESO Y ESTANCIA EN LAS INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS", SE CONSIDERA QUE ES UNA FALTA:

Leve
Grave
Muy grave
No se considera falta, tan sólo apercibirá
Resultado:

15. SEGÚN ESTABLECE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ES FALTA MUY GRAVE:

La falta de obediencia debida a los superiores
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud
La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin autorización ni causa
Resultado:

16. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ESTABLECE QUE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS SERÁN DOS AL AÑO Y SE DEVENGARÁN PREFERENTEMENTE:

En los meses de julio y diciembre
En los meses de junio y noviembre
En los meses de junio y diciembre
En los meses de julio y diciembre
Resultado:

17. CONFORME EL ESTATUTO MARCO, LOS MIEMBROS DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DEBERÁN OSTENTAR NECESARIAMENTE LA CONDICIÓN DE:

Personal funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud
Personal estatutario fijo de los Servicios de Salud
Personal funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud, o de personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud
Personal funcionario estatutario fijo de los Servicios de Salud o personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud
Resultado:

18. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, CUANDO LAS PECULIARIDADES DE LAS TAREAS ESPECÍFICAS A DESARROLLAR O EL NIVEL DE CUALIFICACIÓN REQUERIDA ASÍ LO ACONSEJEN, LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE PODRÁ REALIZAR A TRAVÉS DEL SISTEMA DE:

Oposición
Concurso-oposición
Concurso
Bolsa de empleo
Resultado:

19. LOS SISTEMAS DE PROVISIÓN DE PLAZAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO SON:

Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud
Selección de personal, promoción interna y movilidad, así como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan
La oposición y el concurso-oposición
Superación de las pruebas de selección, nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación a una plaza
Resultado:

20. LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

Se circunscribe al territorio de su Comunidad Autónoma
No está permitida la movilidad voluntaria del personal estatutario
Está garantizada dentro del conjunto del Sistema Nacional de Salud
Se realizará exclusivamente mediante comisiones de servicio
Resultado:



Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud



Publicado por www.celadoresonline.com el 7 de mayo de 2021

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