CELADORES ONLINE de INSTITUCIONES SANITARIAS: Test 462. Prevención de Riesgos Laborales

04. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 3.1 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ESTA LEY Y SUS NORMAS DE DESARROLLO SERÁN DE APLICACIÓN:

a) En el ámbito de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, no resultando de aplicación en ningún caso a as relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

b) Tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo

c) En el ámbito de las relaciones de carácter estatutario del personal al servicio de instituciones sanitarias de las Administraciones Públicas, no resultando de aplicación en ningún caso a las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

d) En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no resultando de aplicación en ningún caso a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas
Resultado:

06. EN RELACIÓN AL DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES RECOGIDO EN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE:

a) El empresario desarrollará una acción temporal de seguimiento de la actividad preventiva para los riesgos que no se hayan podido evitar

b) Es un deber de las Administraciones públicas una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores frente a los riesgos laborales, respecto del personal a su servicio

c) El concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención eximen al empresario del cumplimiento del deber de protección de los trabajadores

d) El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre el empresario
Resultado:

09. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, LOS TRABAJADORES CON RELACIONES DE TRABAJO TEMPORALES, DE DURACIÓN DETERMINADA Y DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL:

a) Tienen derecho a una diferencia de trato respecto a sus condiciones de trabajo en lo relativo a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores

b) Tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud, en los términos establecidos en el artículo 22 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre y en sus normas de desarrollo

c) El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter posterior al inicio de su actividad, dichos trabajadores reciban información acerca de los riesgos específicos del puesto de trabajo a cubrir

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado: