Test 05. Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud - III



01. “MANTENER LA DEBIDA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LOS CENTROS SANITARIOS Y A LOS USUARIOS, OBTENIDA, O A LA QUE TENGA ACCESO, EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES”

a) Es un deber del personal sanitario
b) Es un deber del personal estatutario de los Servicios Sanitarios recogido en la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
c) Es un deber del personal funcionario
d) Es un deber del personal no sanitario
Resultado:

02. EN LO PREVISTO EN LA LEY 55/2003 SE APLICARA AL PERSONAL ESTATUTARIO:
a) Las normas que dicten las Comunidades Autónomas
b) La Ley de medidas para la reforma de la Comunidad Autónoma
c) Las disposiciones generales sobre función pública de la administración correspondiente
d) La Ley general de Sanidad
Resultado:


03. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA EN RELACIÓN CON LAS RETRIBUCIONES QUE, COMO MÍNIMO, PERCIBIRÁN LOS ASPIRANTES EN PRÁCTICAS, SEGÚN EL ARTÍCULO 45 DE ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:
a) Las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar
b) Las retribuciones básicas del grupo al que aspiren ingresar
c) Las retribuciones básicas del grupo al que aspiren ingresar y el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeña
d) Las retribuciones básicas, excluidas pagas extraordinarias, del grupo al que aspiren ingresar
Resultado:


04. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA FALTA MUY GRAVE?
a) El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios
b) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad
c) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acosos cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo
d) La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo, mediato o inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta y clara y terminante de un precepto de una ley o de otra disposición de carácter general
Resultado:


05. EL OBJETO DE LA LEY 55/2003, QUE SE RECOGE EN SU ART. 1, ESTABLECE:
a) Las bases reguladoras de la relación estatutaria especial del personal estatutario
b) Las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario
c) Las bases reguladoras de la relación estatutaria especial del personal funcionario
d) El objeto de esta Ley no se recoge en el art. 1
Resultado:


06. DE CONFORMIDAD CON EL ART. 5 DE LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DICHO PERSONAL SE CLASIFICA ATENDIENDO A:
a) El servicio prestado
b) El tipo de contrato
c) La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento
d) Servicios especiales, servicio activo y servicios de gestión clínica
Resultado:


07. SEGÚN EL ART. 9 DE LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, CUANDO SE TRATE DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE DETERMINADA NATURALEZA TEMPORAL, COYUNTURAL O EXTRAORDINARIA, SE EXPEDIRÁ UN NOMBRAMIENTO DE:
a) Carácter interino
b) Carácter eventual
c) De sustitución
d) Ninguna es correcta
Resultado:


08. DE CONFORMIDAD CON LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
a) La incapacidad temporal
b) La sanción disciplinaria no firme de separación del servicio
c) La renuncia
d) Ninguna es correcta
Resultado:


09. UNA DE LAS RETRIBUCIONES BÁSICA ES:
a) El complemento de destino
b) Las pagas extraordinarias
c) A y B son ciertas
d) No existen retribuciones básicas
Resultado:


10. ¿QUÉ COMPLEMENTO RETRIBUYE EL ESPECIAL RENDIMIENTO, EL INTERÉS O LA INICIATIVA DEL TITULAR DEL PUESTO, ASÍ COMO SU PARTICIPACIÓN EN PROGRAMAS O ACTUACIONES CONCRETAS Y LA CONTRIBUCIÓN DEL PERSONAL A LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROGRAMADOS, PREVIA EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS CONSEGUIDOS?
a) El complemento de carrera
b) El complemento específico
c) El complemento de productividad
d) El complemento de destino
Resultado:






11. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE ACCEDA A PUESTO DIRECTIVO DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES, DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DE LOS SERVICIOS DE SALUD O DE INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, SERÁ DECLARADO EN SITUACIÓN DE:
a) Servicio Activo
b) Servicios Especiales
c) Excedencia por prestar servicios en el sector público
d) Excedencia voluntaria
Resultado:


12. SEGÚN EL ART. 35 DE LA LEY 55/2003, DURANTE EL TIEMPO EN QUE REALICE FUNCIONES EN PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL, EL INTERESADO SE MANTENDRÁ EN:
a) Servicio especial en su categoría de origen
b) Servicio especial en su categoría de destino
c) Servicio activo en su categoría de origen
d) Servicio bajo otro régimen jurídico
Resultado:


13. SEGÚN EL ART. 67 DE LA LEY 55/2003, LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA SE DECLARARÁ:
a) De oficio
b) A solicitud del interesado
c) De oficio o a solicitud del interesado
d) No se recoge esta situación en la Ley 55/2003
Resultado:


14. CONFORME EL ART. 71 DE LA LEY 55/2003, EN LO QUE SE REFIERE AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO, SEÑALE CUÁL DE ESTAS AFIRMACIONES ES LA CORRECTA:
a) Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se continuará su tramitación
b) Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes no vinculan a los servicios de salud
c) Las sanciones que, en su caso, se impongan, tendrán validez y eficacia en el servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta
d) Entre la infracción cometida y la sanción impuesta deberá existir la adecuada proporcionalidad
Resultado:


15. SEGÚN EL ART. 72 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TENDRÁN CONSIDERACIÓN DE FALTAS MUY GRAVES (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA):
a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones
b) El abandono del servicio
c) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones
d) La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada
Resultado:


16. INDIQUE QUE SANCIÓN SÓLO SE IMPONDRÁ POR LA COMISIÓN DE FALTAS MUY GRAVES, SEGÚN EL ART. 73 DE LA LEY 55/2003:
a) Traslado forzoso con cambio de localidad, con derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad
b) Suspensión de funciones superior a 6 años
c) Separación del servicio
d) Traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de cinco años
Resultado:


17. SEGÚN EL ART. 73 DE LA LEY 55/2003, EL APERCIBIMIENTO ES UNA SANCIÓN QUE SE IMPONE POR FALTAS:
a) Graves
b) Muy graves
c) Leves
d) Graves y leves
Resultado:


18. LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS FIRMES QUE SE IMPONGAN AL PERSONAL ESTATUTARIO SE ANOTARÁN EN SU EXPEDIENTE PERSONAL Y SE CANCELARÁN DE OFICIO CONFORME A LOS SIGUIENTES PERIODOS, COMPUTADOS DESDE EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
a) Un año para las sanciones impuestas por faltas leves
b) Tres años para las sanciones impuestas por faltas graves
c) Cuatro años para las sanciones impuestas por faltas muy graves
d) Todas son correctas
Resultado:


19. SEGÚN EL ART. 18 DE LA LEY 55/2003, EL PERSONAL ESTATUTARIO OSTENTA, EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LA LEGISLACIÓN ESPECÍFICAMENTE APLICABLE, EL SIGUIENTE DERECHO COLECTIVO:
a) A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables
b) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral
c) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicable
d) A la formación continuada
Resultado:


20. SEGÚN EL ART. 67 DE LA LEY 55/2003, EN LO QUE SE REFIERE A LA CONCESIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA AL PERSONAL ESTATUTARIO, SE PUEDE HACER LA SIGUIENTE AFIRMACIÓN:
a) El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de tres años
b) No es preciso tiempo mínimo de permanencia
c) Puede concederse la excedencia voluntaria a quien esté sometido a un expediente disciplinario
d) Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores
Resultado: