Test 546. Prevención de Riesgos Laborales - 14

01. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no es de aplicación a:

a) Al personal bajo el régimen jurídico de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

b) Al personal de carácter administrativo al servicio de las Administraciones Públicas.

c) Al personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas.

d) Al personal con funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero.

Resultado:

02. Según el artículo 9 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es función de la Inspección de Trabajo:

a) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención.

b) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Comités de Ética Laboral.

c) Asesorar e informar a las empresas sobre las medidas de protección y prevención que deben aplicar a los Comités de Seguridad y Salud.

d) Asesorar e informar a los trabajadores sobre las medidas de protección que deben supervisar los Comités de Seguridad y Salud.

Resultado:

03. Según el artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una empresa con 1.000 trabajadores, ¿con cuántos delegados de prevención ha de contar?

Tres.

Cuatro.

Cinco.

Seis.

Resultado:

04. Según el art. 29 de la ley de prevención de riesgos laborales, cuando un trabajador se niega expresamente a usar los medios de protección disponibles y a seguir las recomendaciones en prevención de riesgos laborales incurre en:

a) Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 57.1 del Estatuto de los Trabajadores.

b) Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.

c) Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores.

d) No está previsto en el régimen disciplinario.

Resultado:

05. Según el artículo 4 (definiciones) de la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál sería la definición de "equipo de protección individual"?

a) Cualquier equipo que lleve el trabajador, facilitado por el empresario, destinado a prevenir los riesgos en el trabajo.

b) Cualquier instrumento, equipo o accesorio que lleve el trabajador, propio o facilitado por el empresario, que le proteja de los riesgos del trabajo.

c) Cualquier equipo, accesorio o complemento homologado que pueda ser utilizado por el trabajador para reducir los riesgos inherentes al desarrollo de su trabajo.

d) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Resultado:

06. De acuerdo con el artículo 19.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién ha de garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva?

a) El comité de empresa.

b) El servicio de prevención, si lo hay.

c) El empresario.

d) Todas las respuestas anteriores son correctas, pues es función de todos los estamentos velar por la seguridad de los trabajadores.

Resultado:

07. De acuerdo con el artículo 35.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién es el Delegado de Prevención en las empresas que tienen hasta treinta trabajadores?

a) El delegado de personal.

b) Tiene que haber dos delegados de prevención.

c) El empresario.

d) Los propios trabajadores.

Resultado:

08. De acuerdo con el artículo 31.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los Servicios de prevención han de estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y el apoyo que requiera dependiendo de los tipos de riesgo a que esté expuesta y también en otros aspectos. Señale la respuesta incorrecta:

a) El diseño, la implantación y la aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales que permita la integración de la prevención en la empresa.

b) La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.

c) La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.

d) La vigilancia de la salud de los trabajadores en cualquier circunstancia.

Resultado:

09. ¿Cuál es la ley que regula en España la Prevención de Riesgos Laborales?

a) Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

b) Ley 32/1995, de 8 de noviembre.

c) Ley 33/1995, de 8 de noviembre.

d) Ley 34/1995, de 8 de noviembre.

Resultado:

10. Se entiende legalmente por daño derivado del trabajo:

a) Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

b) Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

c) Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por el trabajador.

d) Cualquier enfermedad que sufra el trabajador derivada del desempeño de su trabajo.

Resultado:

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Publicado por www.celadoresonline.com el 3 de Agosto de 2026

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