Test 04. Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud - II


01. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD QUE CONFORMAN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD DECLARADO EN SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DE FUNCIONES FIRME, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL CAPÍTULO XI DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO CUANDO:

a) Exceda de seis años
b) Exceda de dos años
c) Exceda de seis meses
d) Exceda de cinco años
Resultado:

02. DE ACUERDO CON LOS ESTABLECIDO EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL ESTATUTARIO PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS, POR EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA, HA DE CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

a) Estar en servicio activo, ostentar la titulación requerida y tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia
b) Tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia, ostentar la titulación requerida y ostentar nombramiento en la misma categoría en la que se participa como promoción interna
c) Ostentar la titulación requerida, tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia y estar en servicio activo en la categoría en la que se participa por promoción interna
d) Estar en servicio activo, ostentar la titulación requerida y tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al meno, cinco años en la categoría de procedencia
Resultado:


03. CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD PODRÁN SER:

a) Complemento específico, complemento de productividad, complemento de destino y complemento de atención continuada
b) Complemento específico, complemento de productividad, complemento de destino, complemento de carreta y complemento de atención continuada
c) Complemento específico, complemento de carrera, complemento de atención continuada y complemento de productividad
d) Complemento de productividad, complemento específico, complemento de carrera, complemento de atención continuada, complemento de destino y complemento de cualificación técnica y profesional
Resultado:


04. EN CUANTO AL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES DEL PERSONAL ESTATUTARIO

a) En todo caso lo establecido en el Capítulo XIV de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
b) El régimen establecido para los funcionarios públicos y las normas específicas determinadas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
c) Exclusivamente el régimen establecido para los funcionarios públicos
d) Todas son falsas
Resultado:


05. A TENOR DE LO PREVISTO EN EL ART. 72.6 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LAS FALTAS PRESCRIBIRÁN:

a) A los cuatro años las muy graves, las graves a los tres años y las leves a los seis meses
b) A los cuatro años las muy graves, las graves a los dos años y las leves a los seis meses
c) A los seis años las muy graves, las graves a los cuatro y las leves a los dos
d) A los cuatro años las muy graves, las graves a los tres y las leves al año
Resultado:


06. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, NO ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

a) La jubilación
b) La suspensión de funciones
c) La incapacidad permanente en los términos previstos en la indicada ley
d) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración al nombramiento
Resultado:


07. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO REGULA LAS VACACIONES ANUALES RESPECTO DE SU DURACIÓN EN TÉRMINOS DE:

a) Un mes
b) Treinta días naturales
c) No inferior a treinta días naturalesRespuesta 3
d) El mes natural en que se disfrute
Resultado:


08. LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS FIRMES QUE SE IMPONGAN AL PERSONAL ESTATUTARIO RECOGIDAS EN EL ESTATUTO MARCO, SE ANOTARÁN EN SU EXPEDIENTE PERSONAL. LAS ANOTACIONES SE CANCELARAN DE OFICIO CONFORME A LOS SIGUIENTES PERIODOS, COMPUTADOS DESDE EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA

a) Tres meses para las sanciones impuestas por faltas leves
b) Tres años para las sanciones impuestas por faltas graves
c) Cinco años para las sanciones impuestas por faltas muy graves
d) En ningún caso se computarán a efectos de reincidencia las anotaciones canceladas
Resultado:


09. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, "LA GRAVE DESCONSIDERACIÓN CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS O USUARIOS", TIENE LA TIPIFICACIÓN DE:

a) Falta muy grave
b) Falta leve
c) Falta grave
d) No está tipificada como falta
Resultado:


10. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL DERECHO A LA LIBRE SINDICACIÓN ESTÁ RECOGIDO COMO UN DERECHO:

a) Individual
b) Colectivo
c) De empresa
d) Sindical
Resultado:









11. . TOMANDO COMO MARCO DE REFERENCIA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO, ESTÁ TIPIFICADO COMO:

a) Retribuciones básicas
b) Retribuciones complementarias
c) Retribuciones por antigüedad
d) Ninguna de las anteriores es correcta
Resultado:


12. NO PODRÁ IMPONERSE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE FUNCIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

a) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta grave
b) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta leve
c) En ningún caso
d) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta muy grave
Resultado:


13. CUANDO UN TRABAJADOR OBTENGA UNA PLAZA POR EL SISTEMA DE MOVILIDAD VOLUNTARIA EN UN CENTRO PERTENECIENTE A OTRO SERVICIO DE SALUD, EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN SERÁ DE:

a) 15 días desde el día de cese del destino anterior
b) Tres meses desde el día de cese del destino anterior
c) Al día siguiente del día de cese del destino anterior
d) Un mes desde el día de cese del destino anterior
Resultado:


14. CUANDO LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD TIPIFICA “LA EXIGENCIA DE CUALQUIER TIPO DE COMPENSACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD” INCLUYE ESTA CONDUCTA EN LA CALIFICACIÓN DE:

a) Falta leve
b) Falta grave
c) Falta muy grave
d) No menciona esta tipificación
Resultado:


15. SEGÚN EL MISMO ESTATUTO MARCO CUANDO UN PROFESIONAL ESTATUTARIO FIJO CESA EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES PORQUE ACCEDE A PLAZA DE FORMACIÓN ESPECIALIZADA MEDIANTE RESIDENCIA, SE LE HA DE DECLARAR EN LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE:

a) Excedencia voluntaria
b) Excedencia por incompatibilidad
c) Servicios especiales
d) Nada hay que declarar porque continúa en la de servicio activo
Resultado:


16. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEGÚN EL ART. 17 DE LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO, NO OSTENTA EL SIGUIENTE DERECHO:

a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento
b) A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas
c) A cumplir con displicencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento y colaborar con el trabajo en equipo
d) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos
Resultado:


17. DE CONFORMIDAD CON LO INDICADO EN EL ART. 20 DE LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN REQUISITO PARA ADQUIRIR LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

a) Superación de las pruebas de selección
b) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria
c) Acatamiento de la pena de inhabilitación absoluta para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión
d) Nombramiento conferido por el órgano competente
Resultado:


18. NO ES UN DEBER DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:

a) Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico
b) Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios
c) Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, así como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia de salud
d) Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
Resultado:


19. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

a) El fallecimiento
b) La renuncia
c) Cuando se supriman las funciones que en su día motivaron el nombramiento
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:


20. SEGÚN EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿CUÁNDO SE EXPEDIRÁ UN NOMBRAMIENTO DE CARÁCTER INTERINO?

a) El nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones
b) El nombramiento de carácter interino se expedirá cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria
c) El nombramiento de carácter interino se expedirá para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria
d) El nombramiento de carácter interino se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza
Resultado:

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