Test 20. Prevención de Riesgos Laborales - II



01 ¿DÓNDE VIENE RECOGIDO LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

a) En la Ley 31/1996, de 8 de noviembre
b) En la Ley 31/1995, de 8 de noviembre
c) En la Ley 31/1995, de 6 de noviembre
d) En la Ley 30/1995, de 8 de noviembre
Resultado:


02. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN:

a) Son los representantes del Servicio de Prevención con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales
b) Son los representantes de la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales
c) Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales
d) Son los representantes de la Inspección de Trabajo con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales
Resultado:


03. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO “EQUIPO DE TRABAJO”:

a) Cualquier máquina o equipo que exista en la empresa destinada a proteger los riesgos derivados del trabajo
b) El equipo que utiliza cada trabajador en su puesto correspondiente
c) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo
d) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
Resultado:


04. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SERÁ OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES (SEÑALE LA INCORRECTA):

a) Recibir una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
b) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar
c) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste
d) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad
Resultado:


EN LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA DEFINICIÓN "CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DEL TRABAJADOR" SE CORRESPONDE A:

a) Prevención
b) Riesgo laboral
c) Equipo de trabajo
d) Condición de trabajo
Resultado:


06. SE CONSTITUIRÁ UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TODAS LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON:

a) 25 o más trabajadores
b) 50 o más trabajadores
c) Más de 75 trabajadores
d) 80 o más trabajadores
Resultado:


07. LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PROTECCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ¿CÓMO DEBE SER ESTA PROTECCIÓN?:

a) Completa
b) Eficaz
c) Permanente
d) Duradera
Resultado:


08. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ESTABLECE QUE EL EMPRESARIO APLICARÁ LAS MEDIDAS QUE INTEGRAN EL DEBER GENERAL DE PREVENCIÓN CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS GENERALES: (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA)

a) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
b) Evaluar los riesgos que se puedan evitar
c) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo
d) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
Resultado:


09. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARÁ FORMADO POR:

a) Los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra
b) Los miembros del Servicio de Prevención y los representantes que designe el empresario
c) Los Delegados de Prevención, un representante del empresario y algún miembro del Comité de Empresa
d) Solamente por los Delegados de Prevención y el empresario
Resultado:


10. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON FUNCIONES ESPECÍFICAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO SON:

a) Los responsables de los botiquines de salud laboral
b) El personal sanitario de las unidades de prevención
c) Los Delegados de Prevención
d) El médico y enfermera de salud laboral
Resultado:


11. LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, NO ES DE APLICACIÓN A:

a) Socios de las cooperativas
b) Personal con relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
c) Personal cuyas relaciones laborales están reguladas por la Ley del Estatuto de los Trabajadores
d) Personal estatutario al servicio de la administración
Resultado:


12. EL EMPRESARIO DESIGNARÁ OBLIGATORIAMENTE A UNO O VARIOS TRABAJADORES PARA OCUPARSE DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA CUANDO:

a) El empresario haya asumido personalmente la actividad preventiva
b) Haya recurrido a un servicio de prevención propio
c) Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno
d) Ninguna de las respuesta anteriores es correcta
Resultado:


13. SE ENTIENDE POR RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE:

a) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice a largo plazo y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
b) Aquel que no resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
c) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
d) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo de forma grave e inminente
Resultado:


14. DENTRO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA SE ANALIZARÁN TENIENDO EN CUENTA:

a) El tamaño y la actividad de la empresa
b) La posible presencia de personas ajenas a la misma
c) Las respuestas A y B son correctas
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:


15. EL EMPRESARIO DEBERÁ CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO CUANDO:

a) Se trate de empresas que cuenten con más de 50 trabajadores
b) Se trate de empresas que cuenten con más de 100 trabajadores
c) Se trate de empresas que cuenten con más de 200 trabajadores
d) Se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores
Resultado:





16. CUANDO HABLAMOS DE CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DEL TRABAJADOR, NOS REFERIMOS A:

a) Equipo de trabajo
b) Condición de trabajo
c) Riesgo laboral
d) Prevención
Resultado:


17. SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA:

a) Evitar los riesgos
b) Combatir los riesgos en su origen
c) Evaluar los riesgos que se pueden evitar
d) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
Resultado:


18. SE ENTIENDE POR DELEGADOS DE PREVENCIÓN:

a) Los representantes de los trabajadores sin funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal
b) Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal
c) Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por el empresario
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:


19. CUANDO UN CELADOR SE NIEGA EXPRESAMENTE A USAR LOS MEDIOS DE PROTECCIÓN DISPONIBLES Y A SEGUIR LAS RECOMENDACIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, INCURRE EN:

a) Falta grave
b) Falta leve
c) Falta muy grave
d) No está previsto en el régimen disciplinario
Resultado:


20. ¿A QUIÉN CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

a) Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo
b) Inspección de Trabajo y Seguridad Social
c) Inspección de Salud Laboral
d) Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Resultado:


21. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES DE APLICACIÓN:

a) Policía, seguridad y resguardo aduanero
b) Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública
c) Al personal funcionario de las Administraciones Públicas
d) Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil
Resultado:


22. EN UNA EMPRESA DE 1.001 A 2.000 TRABAJADORES: HABRÁ

a) 4 Delegados de Prevención
b) 5 Delegados de Prevención
c) 6 Delegados de Prevención
d) 3 Delegados de Prevención
Resultado:


23. LA INTEGRACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA, ESTÁ EXPRESAMENTE CONTEMPLADA EN EL ARTÍCULO 1 DE:

a) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto Básico del empleado público
b) Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención
c) Ley 31/95 de 8 de noviembre, sobre prevención de riesgos laborales
d) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores
Resultado:


24. LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TIENE POR OBJETO:

a) Promover la seguridad y la salud de los empresarios mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
b) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
c) Promover la inseguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:


25. LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESTARÁ INTEGRADA POR:

a) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales minoritarias
b) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas
c) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y un miembro de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:


26. SE ENTENDERÁ POR PREVENCIÓN:

a) Cualquier actividad, operación o producto que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de agravar los riesgos derivados del trabajo
c) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
d) Las respuestas A, B y C son incorrectas
Resultado:


27. SEGÚN LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN LAS EMPRESAS DE 2.001 A 3.000 TRABAJADORES, HABRÁ:

a) 4 Delegados de Prevención
b) 5 Delegados de Prevención
c) 6 Delegados de Prevención
d) 7 Delegados de Prevención
Resultado:


28. EN LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, PUEDEN PARTICIPAR CON VOZ PERO SIN VOTO:Pregunta

a) El empresario y sus representantes
b) Los Delegados de Prevención, si no son Delegados Sindicales
c) Los Delegados Sindicales, si no son Delegados de Prevención
d) Todos tienen voz y voto
Resultado:


29. EL COSTE DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

a) Deberá recaer sobre los trabajadores
b) No debería recaer, en modo alguno, sobre los empresariosRespuesta 2
c) No deberá recaer, en modo alguno, sobre los trabajadores
d) No está contemplado en la ley de riesgos laborales
Resultado:


30. SEGÚN SE RECOGE EN EL ARTÍCULO 26 “PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD” DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SI LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS REVELASEN UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD O UNA POSIBLE REPERCUSIÓN SOBRE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA DE TRABAJADORAS, EL EMPRESARIO ADOPTARÁ LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN A DICHO RIESGO, A TRAVÉS DE:

a) La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo como medida prioritaria, y si no es posible se adaptará el puesto de trabajo
b) Una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada
c) El cambio de puesto de trabajo en todo caso
d) El cambio de función en la empresa como primera opción
Resultado:


sonsoleslc@ Publicado el 16 de septiembre de 2018