Test 76. Prevención de Riesgos Laborales - 4




01. LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PODRÁN DESARROLLAR LAS FUNCIONES CORRESPONDIENTES A LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN:

a) Para todas las empresas
b) Para las empresas acreditadas por la Administración Laboral
c) Para las empresas a ellas asociadas
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
Resultado:


02. SE CONSTITUIRÁ UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TODAS LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON:

a) 75 trabajadores o más
b) 50 trabajadores o más
c) 25 trabajadores o más
d) 100 trabajadores o más
Resultado:






03. A EFECTOS DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "EQUIPO DE TRABAJO":

a) Los trabajadores que constituyan el Servicio de Prevención
b) Los miembros y materiales que constituyan el Servicio de Prevención
c) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
d) Cualquier traje, calzado, guantes, gafas protectoras utilizado por el trabajador
Resultado:


04. LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, DEFINE RIESGO LABORAL COMO:

a) La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo
b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
c) La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo
d) La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo
Resultado:


05. SEGÚN EL ART. 33 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASESORANDO Y ASISTIENDO PARA ELLO AL EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS, SE ENTIENDE COMO:

a) Delegados de prevención
b) Comités de prevención
c) Servicios de Prevención
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:


06. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES OBLIGA A LOS EMPRESARIOS A SOMETER SU SISTEMA DE PREVENCIÓN AL CONTROL DE UNA AUDITORÍA EXTERNA CUANDO:

a) No hubiera concertado el Servicio de Prevención con una entidad especializada ajena a la empresa
b) Cuando disponga de una plantilla superior a 100 trabajadores
c) Cuando la plantilla supere los 500 trabajadores
d) Estén incluidas en el Anexo 1
Resultado:


07. EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBERÁ INCLUIR:

a) La estructura organizada
b) Los procesos y recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa
c) Las prácticas para realizar la prevención de riesgos en la empresa
d) No hay ninguna respuesta incorrecta
Resultado:


08. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ENTRA EN VIGOR. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:

a) Al día siguiente de su publicación en el BOE
b) El mismo día de su publicación en el BOE
c) Un mes después de su publicación en el BOE
d) Tres meses después de su publicación en el BOE
Resultado:


09. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ¿CUÁL NO ES UN PRINCIPIO GENERAL?

a) La prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores
b) La formación de los trabajadores
c) La no eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo
d) La información, la consulta y participación de los trabajadores
Resultado:


10. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SERÁ DE APLICACIÓN A:

a) Policía, seguridad y resguardo aduanero
b) Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública
c) Personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas
d) Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil
Resultado:








11. LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TENDRÁ CARÁCTER DE:

a) Derecho necesario mínimo indisponible
b) Derecho necesario mínimo disponible
c) Derecho necesario
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta
Resultado:


12. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE:

a) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
b) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:


13. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE QUE EL EMPRESARIO GARANTIZARÁ A LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO LA VIGILANCIA PERIÓDICA DE SU ESTADO DE SALUD EN FUNCIÓN DE LOS RIESGOS INHERENTES AL TRABAJO. ESTA VIGILANCIA DE LA SALUD:

a) Sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, sin excepción alguna
b) Es obligatoria para el trabajador
c) Sólo puede levarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo que el empresario lo considere conveniente
d) Sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo en los supuestos recogidos en la referida ley, y previo informe de los representantes de los trabajadores
Resultado:


14. A EFECTOS DE DETERMINAR EL NÚMERO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN, ¿QUÉ CRITERIOS SE TENDRÁN EN CUENTA?

a) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a 6 meses se computarán como trabajadores fijos de plantilla
b) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla
c) Los trabajadores vinculados por cualquier tipo de contrato se computarán como trabajadores fijos de plantilla, independientemente de la duración
d) Sólo contarán los trabajadores con vinculación laboral
Resultado:


15. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DEBERÁ IMPARTIRSE:

a) Siempre que sea posible, fuera de la jornada de trabajo
b) En cualquier caso, fuera de la jornada de trabajo
c) Siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:


16. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, LA VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES SÓLO PODRÁ LLEVARSE A CABO CUANDO:

a) El trabajador preste su consentimiento
b) Lo estime conveniente el empresario
c) Lo determine el Médico de Empresa
d) El trabajador no puede negarse, es obligatorio
Resultado:


17. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, EL ACCESO A LA INFORMACIÓN MÉDICA DE CARÁCTER PERSONAL SE LIMITARÁ:

a) Al personal médico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud
b) Al empresario como responsable directo
c) Al inspector de trabajo
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:


18. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, ¿SE PODRÁ PROLONGAR LA VIGILANCIA PERIÓDICA DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES MÁS ALLÁ DE LA FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL?

a) No, salvo que lo contraten de nuevo
b) Sí, si los riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario
c) Sí, si los riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario, previo informe del empresario
d) Las respuestas B y C son correctas
Resultado:


19. DE QUÉ FECHA ES LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES QUE REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR ASÍ COMO LA NORMATIVA BÁSICA:

a) 8 de Noviembre de 1995
b) 8 de Noviembre de 2005
c) 8 de Diciembre de 2005
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:


20. EN LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD PARTICIPARÁN LOS DELEGADOS SINDICALES:

a) Sin voz ni voto
b) Con voz pero sin voto
c) Con voz y voto
d) Sin voz ni voto, previo acuerdo de la mayoría de sus miembros
Resultado:




sonsoles@. Publicado el 15 de abril de 2019