Test 03. Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud - I


01. LA LEY DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD CONSTA DE:
a) 17 disposiciones adicionales
b) 4 disposiciones finales
c) 14 disposiciones transitorias
d) 14 disposiciones finales
Resultado:


02. LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA DE LA LEY 55/2003 ESTABLECE UN SISTEMA PARA LA APLICACIÓN PAULATINA DE LA DURACIÓN MÁXIMA CONJUNTA DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES A LA JORNADA COMPLEMENTARIA Y A LA JORNADA ORDINARIA PARA EL PERSONAL EN FORMACIÓN MEDIANTE RESIDENCIA, Y SE DICTAN AL AMPARO DEL:
a) Art. 149.1.7 de la CE
b) Art. 149.1.16 de la CE
c) Art. 149.1.177 de la CE
d) Art. 149.1.18 de la CE
Resultado:


03. DE ACUERDO A LA LEY 55/2013, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿QUIÉNES APROBARÁN LOS ESTATUTOS Y LAS DEMÁS NORMAS APLICABLES AL PERSONAL ESTATUTARIO DE CADA SERVICIO DE SALUD?
a) El Estado y el Sistema Nacional de Salud, en el ámbito de sus competencias
b) El Estado y las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias
c) El Estado y los sindicatos, en el ámbito de sus competencias
d) Únicamente las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias
Resultado:


04. LEY 55/2013, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIÓN Y SERVICIOS SE CLASIFICA, EN FUNCIÓN DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EN:
a) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal
b) Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la salud, personal de formación profesional y técnicos
c) Licenciados con título de especialista en Ciencias de la salud, técnicos superiores y Técnicos de Administración General
d) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta
Resultado:


05. LEY 55/2013, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE, UNA VEZ SUPERADO EL CORRESPONDIENTE PROCESO SELECTIVO, OBTIENE UN NOMBRAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO CON CARÁCTER PERMANENTE DE LAS FUNCIONES QUE DE TAL NOMBRAMIENTO SE DERIVEN, SE DENOMINA:
a) Personal estatutario sanitario
b) Personal estatutario de gestión y servicios
c) Personal estatutario fijo
d) Personal estatutario temporal
Resultado:


06. LEY 55/2013, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE SE NOMBRE POR RAZONES DE URGENCIA, POR NECESIDAD O PARA DESARROLLAR PROGRAMAS DE CARÁCTER COYUNTURAL O EXTRAORDINARIO, SE DENOMINA:
a) Personal estatutario de servicios
b) Personal estatutario de urgencia
c) Personal estatutario temporal
d) Personal estatutario sanitario
Resultado:


07. 7. LEY 55/2013, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. LOS NOMBRAMIENTOS DEL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL PODRÁN SER:
a) De naturaleza jurídica, de interinidad, de gestión
b) De interinidad, de carácter permanente, de carácter eventual
c) De libre designación, de carácter eventual, de interinidad
d) De interinidad, de carácter eventual, de sustitución
Resultado:


08. LEY 55/2013, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. ATENDIENDO AL NIVEL ACADÉMICO DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EL PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO SE CLASIFICA COMO:
a) Personal de formación universitaria y personal de formación profesional
b) Personal de formación profesional y personal de servicios
c) Personal de formación universitaria y otro personal
d) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal
Resultado:


09. LEY 55/2013, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. ¿QUÉ TIPO DE NOMBRAMIENTO SE REALIZARÁ CUANDO EXISTA LA NECESIDAD DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS DE UNA REDUCCIÓN DE JORNADA ORDINARIA?
a) Un nombramiento de carácter eventual
b) Un nombramiento de carácter interino
c) Un nombramiento de carácter fijo
d) Un nombramiento por libre designación
Resultado:


10. LEY 55/2013, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. CUANDO SEA NECESARIO ATENDER LAS FUNCIONES DEL PERSONAL FIJO O TEMPORAL DURANTE LOS PERÍODOS DE VACACIONES, PERMISOS Y DEMÁS AUSENCIAS DE CARÁCTER TEMPORAL, QUE COMPORTE LA RESERVA DE LA PLAZA, SE REALIZARÁ:
a) Un nombramiento interino
b) Un nombramiento por acumulación de tareas
c) Un nombramiento hasta fin de obra
d) Un nombramiento de sustitución
Resultado:






11. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL CESE DEL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL CON NOMBRAMIENTO DE INTERINIDAD SE ACORDARÁ:
a) Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido
b) Cuando la plaza resulte amortizada
c) Cuando venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento
d) Las respuestas A y B son correctas
Resultado:


12. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 55/2003, DEL 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LAS SANCIONES IMPUESTAS AL PERSONAL ESTATUTARIO POR LA COMISIÓN DE FALTAS GRAVES PRESCRIBEN:
a) A los 10 años
b) A los 5 años
c) A los 2 años
d) A los 6 meses
Resultado:


13. LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, NO CONTEMPLA ENTRE LOS DENOMINADOS “SISTEMAS DE SELECCIÓN”:
a) El concurso-oposición
b) El concurso
c) La oposición
d) La promoción interna
Resultado:


14. ENTRE LOS DENOMINADOS “DERECHOS INDIVIDUALES” RECONOCIDOS EN EL MISMO ESTATUTO MARCO (ARTÍCULO 17) NO SE ENCUENTRA:
a) El descanso necesario
b) La promoción interna
c) La movilidad voluntaria
d) Las vacaciones anuales reglamentarias
Resultado:


15. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO O CRITERIO DE LOS QUE RIGEN LA ORDENACIÓN DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:
a) Sometimiento pleno a la Ley y el derecho
b) Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud
c) Coordinación, cooperación, y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas
d) Igualdad retributiva ante igual categoría estatutaria entre los diversos servicios de salud
Resultado:


16. SEGÚN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERCICIOS DE SALUD, DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES DE PLANIFICACIÓN, DISEÑO DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y MODERNIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD CORRESPONDE A:
a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema de Salud
b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
c) La Comisión Interterritorial de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
d) La Comisión Nacional de Salud
Resultado:


17. SEGÚN EL ARTÍCULO 43 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO ESTÁ DESTINADO A RETRIBUIR LAS CONDICIONES PARTICULARES DE ALGUNOS PUESTOS EN ATENCIÓN A:
a) Su especial dificultad técnica, dedicación, interés, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad
b) Su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad
c) Su especial dificultad técnica, dedicación, iniciativa, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad
d) Su especial dificultad técnica, dedicación, rendimiento, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad
Resultado:


18. . SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 22 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALID, LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TIENE CARÁCTER VOLUNTARIO Y DEBERÁ SER SOLICITADA CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA DE:
a) 20 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
b) 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
c) 30 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
d) 60 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
Resultado:


19. EL PERSONAL SANITARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, A TENOR DE LOS DISPUESTO EN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TENDRÁ DERECHO A UN PERIODO DE DESCANSO ININTERRUMPIDO ENTRE UNA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE DE UN:
a) Mínimo de 12 horas
b) Máximo de 12 horas
c) Mínimo de 24 horas
d) Dependerá de lo acordado por la Gerencia del Centro Asistencial donde desempeñe funciones el trabajador
Resultado:


20. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TIENE POR OBJETO ESTABLECER LAS BASES REGULADORAS DE:
a) La relación especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal
b) La relación estatutaria especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal
c) La relación funcionarial especial del personal funcionario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal
d) La relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal
Resultado: